Foto: Divulgação/IPREV

O ano de 2024 foi marcado por avanços significativos para o IPREV, refletindo o compromisso com a melhoria da gestão previdenciária e o atendimento aos segurados. Por meio de ações planejadas e inovadoras, o instituto alcançou importantes conquistas visando tanto a sustentabilidade do sistema quanto o bem-estar dos beneficiários. A seguir, destacamos algumas das principais iniciativas realizadas ao longo do ano de 2024:

Redução na alíquota de contribuição para aposentados e pensionistas:
Desde janeiro de 2024, a faixa de isenção passou de 1 salário mínimo para 2 salários mínimos, beneficiando milhares de segurados. Para os próximos anos, os aposentados e pensionistas terão ainda mais vantagens: em 2025, aqueles que recebem até 2,5 salários mínimos estarão isentos, e a isenção chegará a 3 salários mínimos em 2026.

Lançamento do Fundo de Capitalização SC FUTURO:
Este fundo iniciado em 2024 faz parte do plano de segregação de massas, e foi criado para garantir a sustentabilidade previdenciária a longo prazo. Entre março e novembro de 2024, o fundo obteve uma rentabilidade de 8,11%, alcançando um montante inicial de R$ 8,2 milhões. Este valor será rentabilizado ao longo dos anos, junto com as futuras contribuições previdenciárias dos servidores ingressos no serviço público a partir de janeiro de 2024.

Avanços tecnológicos no sistema de gestão previdenciária:
O novo software, SISPREV WEB,  em fase de desenvolvimento no IPREV,  avançou para a fase de treinamento dos servidores. Esta ferramenta modernizará a gestão previdenciária, auxiliando desde a concessão de benefícios até a geração de relatórios gerenciais e estatísticos, além de proporcionar funcionalidades aos segurados, como simulações de aposentadoria, recadastramentos, provas de vida, etc.

Reforço na equipe:
O IPREV recebeu o reforço de 20 novos servidores aprovados em concurso, ampliando sua capacidade de atendimento e gestão.

Participação em eventos estratégicos:
Representantes do IPREV participaram de debates, seminários e congressos sobre temas previdenciários totalizando 823 participações em capacitações, entre congressos nacionais, cursos técnicos online e eventos presenciais no IPREV. Destaque para o 1º Seminário IPREV de Previdência, evento que facultou a participação de todos os servidores, funcionários terceirizados e até estagiários.

Planejamento e melhoria no Programa Pró-Gestão:
Foram realizados estudos e estratégias para elevar o nível de certificação do IPREV no programa, alinhando-se às melhores práticas de gestão. Este programa, desenvolvido pelo Ministério da Previdência Social, visa ao reconhecimento das boas práticas de gestão dos Regimes Próprios de Previdência.

Força-tarefa para compensação previdenciária:
Uma força-tarefa realizada no IPREV resultou no levantamento de R$ 300 milhões a serem recebidos de outros regimes de previdência. Em dezembro deste ano, uma nova ação foi montada com o intuito de zerar a fila de 14.722 passíveis de compensação. Apesar da suspensão de novas análises pelo INSS, o IPREV estima para 2025 um incremento de aproximadamente R$ 800 milhões em repasses creditados ao Instituto.

Reconhecimento em práticas inovadoras:
O IPREV foi premiado no Programa de Práticas Inovadoras pela solução de problemas relacionados às “Trilhas de falecidos” na folha de pagamento, aumentando a eficiência e evitando pagamentos indevidos.

Santa Catarina como sede de evento nacional:
O estado sediou a 80ª Reunião do Conselho Nacional dos Dirigentes de regimes Próprios de Previdência Social (CONAPREV), realizada em 13 e 14 de novembro, tendo o IPREV como anfitrião, consolidando sua posição como referência em debates previdenciários no Brasil.

Dados Relatoriais do IPREV em 2024:

• Foram emitidas 1.008 Certidões de Tempo de Contribuição;
• Análise de 4.739 processos de averbação de tempo de serviço e contribuição;
• Concessão de 1.179 aposentadorias para servidores civis do Poder Executivo;
• Implantação de 462 novas pensões por morte.
  

Com essas realizações, o IPREV reafirma seu compromisso com a excelência na gestão previdenciária, focando em modernização, sustentabilidade e transparência.