O reitor da Universidade do Estado de Santa Catarina (Udesc), Marcus Tomasi, recebeu certificado de destaque do Prêmio Personalidade RH de SC em cerimônia realizada na noite desta quinta-feira, 22, em Itajaí.

Tomasi foi o único representante do setor público entre os três finalistas e entre os 12 profissionais indicados pelo público para disputar as vagas da final. Os outros finalistas foram Vera Petry, da RenauxView, e Leandro José Soares, da Ciser, que ganhou o prêmio deste ano.

“Estar entre os finalistas representa a importância de termos criado a Coordenadoria de Desenvolvimento Humano da Udesc para transformar nossa universidade em referência nacional de gestão de pessoas. Ainda estamos dando os primeiros passos, mas os resultados já estão aparecendo”, destaca o reitor.

Promovida pela seção estadual da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-SC), a iniciativa reconhece profissionais que contribuíram para implantar e disseminar as melhores práticas de gestão de RH.
 
Foco nas pessoas

Tomasi assumiu a Reitoria da Udesc em 2016, tendo o foco nas pessoas como um dos principais eixos do seu plano de gestão. Uma das suas primeiras iniciativas foi criar a Coordenadoria de Desenvolvimento Humano (CDH), com a finalidade de promover ações que contribuam para tornar a universidade um lugar ainda mais humano e construtivo para servidores, estudantes e comunidade em geral.

Entre as ações capitaneadas pela CDH, estão:

• Programa de Coaching, que já formou dezenas de técnicos, professores e acadêmicos;

• Programa de Orientação para Aposentadoria (Popa), atualmente na sua segunda edição;

• Oferta de práticas terapêuticas, como acupuntura e auriculoterapia, para a comunidade acadêmica;

• Viabilização da Especialização em Gestão Pública para técnicos, pelo Centro de Ciências da Administração e Socioeconômicas (Esag);

• Curso de finanças pessoais para servidores;

• Promoção de homenagens e confraternizações para aposentados e egressos.

Diversas outras iniciativas da universidade, previstas no Plano de Gestão 2016-2020, também demonstram como a instituição tem investido no desenvolvimento das pessoas, com impactos positivos para os envolvidos.

São exemplos desse esforço a busca constante pela valorização dos servidores nas atualizações salariais; o programa Gabinete de Portas Abertas; e o investimento em melhores condições para os servidores desempenharem suas funções, com iniciativas como a adoção do sistema Office 365, por meio de um convênio com a Microsoft, com benefícios exclusivos.

Mais informações

Mais informações sobre o prêmio podem ser obtidas no site da ABRH-SC.

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