Foto: Divulgação / FCEE

Fortalecer a inclusão e a permanência das pessoas com deficiência nos postos de trabalho em igualdade de oportunidades com as demais pessoas. Foi com este objetivo que nasceu a pesquisa intitulada Inclusão Profissional das Pessoas com Deficiência: Framework de Funcionalidade para o acesso e permanência com igualdade de oportunidades, realizada pela pedagoga da Fundação Catarinense de Educação Especial (FCEE), Juliana Paula Buratto dos Santos Pereira.

Tendo como base a premissa de que a funcionalidade das pessoas com deficiência precisa ser considerada no processo de inclusão socioprofissional, através de critérios de classificação fundamentados, o trabalho resultou na criação de um Framework de Funcionalidades, para nortear os gestores em suas avaliações de funcionários com deficiência.

A pesquisa, desenvolvida no âmbito do curso de Mestrado Profissional em Planejamento e Controle de Gestão da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), utilizou como campo de pesquisa os servidores efetivos da Fundação Catarinense de Educação Especial, mas, como salienta a pesquisadora, “poderá ser utilizado posteriormente nas contratações de pessoas com deficiência em empresas para, por exemplo, direcionar o posto de trabalho mais adequado”.

“A proposta deste estudo, que culminou com o Framework de Funcionalidades, foi a criação de um checklist específico para facilitar e direcionar os processos de classificação da funcionalidade das pessoas a partir da identificação de barreiras ou facilitadores que possam limitar as suas atividades, restringir a sua participação ou que possam apoiar a sua permanência neste contexto”, enfatiza a autora do estudo.

A pesquisadora também explica que o estudo foi fundamentado na Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF), ferramenta da Organização Mundial da Saúde (OMS) para definição e mensuração da incapacidade, que integra os modelos médico e social.

“A elaboração do Framework de Funcionalidades da FCEE teve como fundamento dois dos quatro componentes da CIF: Atividade e Participação e Fatores Ambientais, que possuem qualificadores que indicam a extensão da funcionalidade ou incapacidade das pessoas”, explica Juliana Buratto.

Juliana destaca que, por meio do formulário, a comissão de avaliação dos funcionários poderá identificar os qualificadores relacionados ao desempenho nas atividades que envolvem a função de trabalho, observando na prática se há alguma barreira que pode restringir a participação do novo funcionário naquele local de trabalho e quais facilitadores podem servir de apoios para a sua permanência.

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